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Diagnostik

Neu in der Praxis

Psychologische Diagnostik in Frankfurt-Westend Sichtbar machen, was sich sonst nur ahnen lässt.

Seit 1999 führe ich psychologische Testverfahren und Eignungsuntersuchungen durch. Diagnostik macht Persönlichkeit, Stärken, Motivation und Leistungsvermögen sichtbar: als Grundlage für die Therapie, für berufliche Entscheidungen oder für ein genaueres Selbstbild.

Diagnostik anfragen Zur Online-Testung

1Fragestellung klärenWas genau möchten Sie wissen und wofür?
2Verfahren auswählenNur so viel Testung wie nötig, passend zur Frage.
3TestungIn der Praxis oder online im geschützten Bereich.
4RückmeldungAuswertungsgespräch und schriftliche Zusammenfassung.

Wofür Diagnostik?

Eine sachliche Grundlage für wichtige Fragen.

Standardisierte Verfahren vergleichen Ihre Ergebnisse mit einer großen Vergleichsgruppe. Das ergänzt Ihre eigene Einschätzung um einen Blick von außen. Spannend sind oft gerade die Unterschiede: Wo das Selbstbild vom Testergebnis abweicht, beginnt ein gutes Gespräch.

Berufliche NeuorientierungWas passt zu mir? Interessen, Stärken und Motive geben einer Neuorientierung festen Boden.
Studien- und BerufswahlInteressenprofil und Stärken als Orientierung vor einer großen Entscheidung.
Assessment und FührungsrollePasse ich zu der Rolle, die ich anstrebe? Standortbestimmung und gezielte Vorbereitung.
Genaueres SelbstbildWie wirke ich, was zeichnet mich aus, welche Muster wiederholen sich?
Leistung nach ErschöpfungHat sich meine Konzentration verändert? Objektive Tests statt Grübeln.
Ergänzung der TherapieWo es hilft, ergänzen Testverfahren das gemeinsame Bild. Ein Angebot, keine Pflicht.

Fünf Bereiche

Was sich messen lässt.

Ich wähle die Verfahren passend zu Ihrer Frage aus. Die Diagramme zeigen jeweils ein fiktives Beispielprofil: gestrichelt das Selbstbild, orange das Testergebnis.

Persönlichkeit

Standardisierte Persönlichkeitsfragebögen beschreiben, wie Sie typischerweise denken, fühlen und handeln, gemessen an einer großen Vergleichsgruppe.

Typische Fragen

Wie wirke ich auf andere und wie sehe ich mich selbst?
Welche Muster wiederholen sich in Beziehungen oder im Beruf?
Was passt zu meinem Temperament?

Verfahren

Fünf-Faktoren-ModellPersönlichkeitsfragebögenBiografisches Interview

Sie erhalten ein Auswertungsgespräch und eine schriftliche Zusammenfassung.

Beispielprofil (fiktiv)

Spannend sind oft die Unterschiede: Wo das Selbstbild vom Testergebnis abweicht, beginnt ein gutes Gespräch.

Stärken

Charakterstärken nach dem VIA-Modell zeigen, was Sie auszeichnet und Energie gibt. Das ist ein ressourcenorientierter Blick, der in der Therapie trägt.

Typische Fragen

Was sind meine Signaturstärken?
Wo setze ich Stärken ein und wo liegen sie brach?
Was gibt mir Energie?

Verfahren

VIA-CharakterstärkenRessourcenanalyseStärkeninterview

Als Kartenset auch in der Online-Testung verfügbar.

Beispielprofil (fiktiv)

Spannend sind oft die Unterschiede: Wo das Selbstbild vom Testergebnis abweicht, beginnt ein gutes Gespräch.

Motivation & Interessen

Interessen- und Motivationsprofile, zum Beispiel nach dem RIASEC-Modell von Holland, helfen bei Neuorientierung, Studien- und Berufswahl.

Typische Fragen

Welche Tätigkeiten ziehen mich wirklich an?
Welches Arbeitsumfeld passt zu mir?
Was treibt mich an und was bremst?

Verfahren

Verb-Interessentest (VIT)RIASEC-InteressenprofilKartensortierungMotiv- und Werteanalyse

Als Verb-Interessentest (VIT) und als Karten-Motivationstest auch in der Online-Testung verfügbar.

Beispielprofil (fiktiv)

Spannend sind oft die Unterschiede: Wo das Selbstbild vom Testergebnis abweicht, beginnt ein gutes Gespräch.

Leistung & Konzentration

Psychologische Leistungstests erfassen Konzentration, logisches Denken und Arbeitsgedächtnis objektiv, zum Beispiel wenn Sie unsicher sind, ob Erschöpfung die Leistungsfähigkeit einschränkt.

Typische Fragen

Wie belastbar ist meine Konzentration?
Wo liegen kognitive Stärken?
Hat sich meine Leistungsfähigkeit verändert?

Verfahren

KonzentrationstestsLogisches DenkenArbeitsgedächtnisBearbeitungstempo

Sie erhalten ein Auswertungsgespräch und eine schriftliche Zusammenfassung.

Beispielprofil (fiktiv)

Spannend sind oft die Unterschiede: Wo das Selbstbild vom Testergebnis abweicht, beginnt ein gutes Gespräch.

Berufliche Eignung

Eignungsdiagnostik verbindet Tests, Interview und Arbeitsproben. Seit 1999 führe ich solche Untersuchungen in Auswahlverfahren durch, jetzt auch für Ihre persönliche Standortbestimmung.

Typische Fragen

Passe ich zu der Rolle, die ich anstrebe?
Bin ich bereit für Führung?
Wie bereite ich mich auf ein Assessment vor?

Verfahren

EignungsuntersuchungAssessment-ÜbungenStrukturiertes InterviewLeistungstests

Sie erhalten ein Auswertungsgespräch und eine schriftliche Zusammenfassung.

Beispielprofil (fiktiv)

Spannend sind oft die Unterschiede: Wo das Selbstbild vom Testergebnis abweicht, beginnt ein gutes Gespräch.

Geschützter Bereich

Online-Testung

Dieser Bereich ist für Klientinnen und Klienten meiner Praxis. Den vierstelligen PIN erhalten Sie von mir persönlich. Derzeit stehen drei Verfahren bereit: der Verb-Interessentest (VIT) zu beruflichen Interessen nach Holland, ein Kartenset zu Charakterstärken nach dem VIA-Modell und ein Karten-Motivationstest.

Die Inhalte sind verschlüsselt und öffnen sich nur mit dem richtigen PIN.
Ihre Antworten bleiben in Ihrem Browser und werden um Mitternacht automatisch gelöscht. Es werden keine Daten an mich oder Dritte gesendet.
Am Ende speichern Sie Ihr Ergebnis als PDF und bringen es mit.

PIN eingeben4 Ziffern

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Häufige Fragen

Fragen zur Diagnostik

Allgemeine Fragen zu Psychotherapie, Kosten und Ablauf finden Sie in den häufigen Fragen auf der Startseite.

Was ist psychologische Diagnostik?

Psychologische Diagnostik beschreibt Merkmale wie Persönlichkeit, Stärken, Interessen oder Leistungsvermögen mit standardisierten, geprüften Verfahren. Die Ergebnisse werden mit einer großen Vergleichsgruppe in Beziehung gesetzt. So entsteht ein Bild, das über die eigene Einschätzung hinausgeht und eine sachliche Grundlage für Entscheidungen bietet.

Wofür eignet sich eine Diagnostik?

Typische Anlässe sind berufliche Neuorientierung, Studien- und Berufswahl, die Vorbereitung auf ein Assessment oder eine Führungsrolle, ein genaueres Selbstbild oder die Frage, ob Erschöpfung die Konzentration und Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. In einer Psychotherapie kann Diagnostik das gemeinsame Bild ergänzen.

Muss ich vor einer Psychotherapie eine Diagnostik machen?

Nein. Diagnostik ist ein Angebot, keine Pflicht. Ob Testverfahren in Ihrer Situation hilfreich sind, besprechen wir gemeinsam.

Wie läuft eine Testung ab?

Zuerst klären wir die Fragestellung: Was genau möchten Sie wissen und wofür? Danach wähle ich passende Verfahren aus, nur so viele wie nötig. Die Testung findet in der Praxis oder online im geschützten Bereich statt. Zum Abschluss besprechen wir die Ergebnisse, und Sie erhalten eine schriftliche Zusammenfassung.

Wie lange dauert eine Diagnostik?

Das hängt von der Fragestellung ab. Ein einzelnes Kartenset in der Online-Testung dauert etwa zehn Minuten. Eine umfassende Eignungsuntersuchung mit mehreren Verfahren und Interview braucht deutlich mehr Zeit. Den Umfang klären wir vorab.

Was bekomme ich am Ende?

Ein persönliches Auswertungsgespräch und eine schriftliche Zusammenfassung der Ergebnisse. Besonders aufschlussreich sind oft die Unterschiede zwischen Selbstbild und Testergebnis.

Kann ich Tests auch online machen?

Ja. Klientinnen und Klienten erhalten von mir einen PIN für die Online-Testung auf dieser Seite. Dort stehen derzeit der Verb-Interessentest (VIT) zu beruflichen Interessen nach Holland, ein Kartenset zu Charakterstärken nach dem VIA-Modell und ein Karten-Motivationstest bereit. Am Ende speichern Sie Ihr Ergebnis als PDF und bringen es mit oder schicken es mir.

Was passiert mit meinen Antworten in der Online-Testung?

Ihre Antworten werden ausschließlich in Ihrem Browser gespeichert und nicht übertragen. Auswertung und Ergebnis-PDF entstehen auf Ihrem Gerät. Ich sehe ein Ergebnis nur, wenn Sie es mitbringen oder mir zusenden. Um Mitternacht werden alle Antworten automatisch gelöscht, auch die von halb ausgefüllten Tests. Speichern Sie Ihr Ergebnis deshalb am selben Tag als PDF. Über „Test zurücksetzen“ löschen Sie Ihre Antworten jederzeit.

Sind die Online-Tests wissenschaftlich fundiert?

Der Verb-Interessentest (VIT) ist ein wissenschaftlich entwickelter Fragebogen von Hell, Wetzel und Päßler (2013) mit 45 Tätigkeiten zu den sechs Interessenbereichen nach Holland und guter Zuverlässigkeit. Für die Online-Fassung gibt es keine Vergleichsnormen; die Auswertung zeigt deshalb, wie Ihre Interessen im Verhältnis zueinander ausgeprägt sind.

Die beiden Kartensets zu Charakterstärken und Motivation sind dagegen eigens formulierte Gesprächsgrundlagen und ersetzen keinen standardisierten Fragebogen. Den offiziellen, kostenlosen VIA-Fragebogen gibt es auf viacharacter.org.

Ihre Fragestellung besprechen

Rufen Sie an oder schreiben Sie mir. Wir klären, welche Verfahren zu Ihrer Frage passen.

069 - 1530 4615 E-Mail schreiben